Bahasa 1
Perekrutan Teknis
IT-ITES

Perekrutan Kampus Volume Tinggi

Konten dan dukungan di lapangan untuk perekrutan teknis.

Bahasa 5
Akuisisi Bakat
IT-ITES

Perekrutan Kampus dan Lateral

Merekrut kandidat tepat dari berbagai kampus.

Bahasa 2
Identifikasi Potensi Tinggi
Otomotif

Mengidentifikasi Potensi Tinggi

Mengidentifikasi pemimpin masa depan dan menerima karyawan terpilih melalui pelatihan intensif.

Bahasa 4
Pengaturan Organisasi & Peran
Otomotif

Pengukuran Efektivitas Pelatihan

Memahami kemahiran kandidat dalam kompetensi yang mana mereka sudah terlatih.

Bahasa 3
Akuisisi Bakat
fmcg

Mengukur Kompetensi Khusus Pekerjaan

Metodologi ilmiah untuk mengukur kompetensi khusus pekerjaan guna mengambil keputusan perekrutan yang lebih baik.

Bahasa 6
Akuisisi Bakat
BFSI

Perekrutan Penting untuk Posisi Pemimpin

Merekrut Direktur Muda di vertikal keuangan dengan persyaratan kompetensi yang penting.

Bahasa 7
Perencanaan Suksesi
Telekomunikasi

Tenaga kerja yang Siap Menghadapi Masa Depan

Pertukaran silang tenaga kerja untuk menjadikan mereka siap menghadapi masa depan & siap secara digital.

Bahasa 8
Pengembangan kepemimpinan
Eceran

Penilaian Manajer Posisi Tertinggi

Penilaian menyeluruh kepada manajernya dengan posisi tertinggi untuk memahami kesenjangan keahlian mereka.

Bahasa 9
Identifikasi Potensi Tinggi
fmcg

Pusat Penilaian untuk Identifikasi Potensi Tinggi

Mengembangkan kerangka kerja ilmiah yang dapat mengidentifikasi potensi tinggi di dalam fungsi tanpa bias manual.

Bahasa 10
Identifikasi Potensi Tinggi
Bioteknologi

Identifikasi Potensi Tinggi pada Manajemen dan Pimpinan

Mengidentifikasi manajer berprestasi di antara manajer pertama kali dan manajer musiman.